（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

[单选题]以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（　）。A.年薪制B.佣金制C.股票期权D.奖金制

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：A.尽可能让奖励带来的效果更持久B.尽可能给员工最高的薪酬C.确保奖励与业绩一致D.提供一

[单选题]电棒烫时，美发师要根据不同顾客的（）来确定、设计发型。A . 条件、年龄、发质、头型B . 条件、年龄、发质、发色C . 条件、年龄、发质、头发粗细D . 条件、年龄、发质、颈部

[单选题]完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A . 工作等级物B . 劳动定额C . 计件单价D . 计件薪酬

[单选题]台时产量的单位是（）。A . 吨B . 吨/（台。小时）C . 小时

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A . 可以与其他人一样发放工资B . 只可以做单独发放C . 可以做生活福利补贴D . 可以在偶然性支付扣减里做补发

[判断题] 间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。A . 正确B . 错误

[单选题]下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（ ）。A．奖金B．福利C．技能工资D．服务E．佣金