企业对报酬系统.劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进，属于企业变革战略类型中的（　）。

[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系

[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代

以下选项中()不属于新型劳资关系。A. 劳动雇佣资本B. 员工持股计划C. 唯一的劳动者身份D. 主业之外存在副业

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A . 保险福利计划B . 教育培训计划C . 退休计划D . 劳动关系计划

[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A . 劳动力市场状况B . 企业经营状况C . 双方的权利基础D . 不确定

[单选题]针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的()。A . 技术变革B . 服务变革C . 文化变革D . 战略变革

[多选题] 现代企业变革的战略类型()A . 人员变革B . 技术变革C . 产品服务变革D . 战略结构变革E . 企业文化变革

[单选题]针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（　　）。A.技术变革B.服务变革C.文化变革D.战略变革