A.人力资源包括宏观和微观的含义
B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少
C.德鲁克赞成泰勒的科学管理理念
D.人力资源的特性是能动性、社会性、科学性以及时效性
[主观题]人力资源的概念及特点？
[问答题] 人力资源的概念及特点？
[主观题]人力资源规划的概念及内容？
[问答题] 人力资源规划的概念及内容？
[问答题] 人力资源的战略重要性是什么？
[多选题] 有关人力资源管理特点的表述，说法正确的有（）。A . 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同B . 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业C . 管理的重点与工程项目的内容密切相关D . 与工程项目的规模大小和工作周期长短无关E . 工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理
[问答题]简述护理人力资源管理的重要性。
[单选题]有关人力资源的叙述不正确的是()A . 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B . 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D . 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
[多选题] 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。A .人力资源在活动过程中是可以被激励的B .人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性C .人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系D .人在生产活动中处于被支配的地位
[多选题]人力资源战略的重要性主要体现在（）。A.对组织具有长期的影响B.对组织的影响是暂时的C.是组织战略的重要组成部分D.直接受到组织最高管理层的重视E.使