A.运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡
B.人是企业核心竞争力
C.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
D.“人”具有很多独一无二的特质
[多选题] 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A . 生产资料B . 物质资源C . 人事资源D . 人力资源E . 组织资源
[单选题]下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（ ）。A.该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起B.组织竞争力来源于组织内部具有的区别于其他组织的异质性资源C.
[单选题]下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（ ）。A.该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起B.组织竞争力来源与区别于其他组织的异质性资源C.企业成长战略的
[多选题]资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源
[多选题]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源
[单选题]资源基础理论是（）兴起。A .19世纪末至20世纪初B .20世纪30年代C .20世纪60年代D .20世纪80年代
[问答题]简述资源基础理论指导下的战略管理思路。
[多选题] 现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。A . 企业资源基础论B . 企业动力能力论C . 企业知识基础论D . 企业管理基础论
[单选题]企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（ ）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥
[单选题]按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于()A . 资源禀赋B . 资源数量C . 资源质量D . 资源种类