A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否取决于用人单位和劳动者双方
B.企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的90%
C.企业未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
D.病假主要涉及医疗期的问题，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到24个月的医疗期
E.劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬