下列关于招聘范围的说法，正确的是（　）。

[多选题] 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D . 向外发布的招聘信息必须客观真实E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

[单选题]下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

[单选题]下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（　）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越

[多选题] 下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A . 内部招聘容易导致“近亲繁殖”B . 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C . 内部招聘的员工需要较长的调整适应期D . 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E . 内部招聘能够节省招聘费用

[多选题]下列关于内部招聘的说法，正确的有（　）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

[多选题]下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应

[多选题]下列关于内部招聘的说法，正确的有（　）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

[多选题]关于招聘广告，下列说法正确的有（）。A.它属于订立劳动合同的要约B.招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招

[多选题]下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（　）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者