某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题。下列关于部门主管与员工的评价会见，描述不正确的是（　）。

A.由被评估者的上级对员工进行考核，可以获得被评估者和评估者双方的支持

B.在绝大多数情况下，上级是评价员工最佳人选

C.评价结果不会影响考核的信度和效度

D.可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识