从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（　）。

A.为企业的人力资源决策提供依据

B.提高企业的核心竞争力

C.完成企业的战略转型

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.满足企业生存和发展的需要