A.变得缺乏进取心而且会产生不满意的感觉
B.变得缺乏进取心但不一定会产生不满意的感觉
C.产生不满意的感觉
D.充满进取心
[单选题]赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意
[单选题]赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意
[单选题]按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。A .变得与机构疏远并离开 B .变得缺少动力但不会对他们的工作不满 C .变得缺少动力但会对他们的工作不满 D . D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论,( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
[单选题]在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.人际因素E.情绪因素
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满