A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基
[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基
[多选题] 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇C . 劳动者达到法定退休年龄D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受
[多选题]下列哪些情形，用人单位需要额外支付劳动者1个月工资后，方可与劳动者解除合同。（ ）。A.非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.因工负伤，在规
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[单选题]用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30
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