( )对战略的影响主要体现在六个方面：维持项目组合的一致性；分配财务资源；分配人力资源；分配材料或设备资源；测量项目组合组件绩效；管理风险。

[单选题]( )对战略的影响主要体现在六个方面：维持项目组合的一致性；分配财务资源；分配人力资源；分配材料或设备资源；测量项目组合组件绩效；管理风险。A.项目发

[单选题]企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。A . 物力B . 设备C . 资金D . 资产

[多选题] 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A .节约B .规划C .培训D .调整E .流动

[多选题]人力资源战略的重要性主要体现在（）。A.对组织具有长期的影响B.对组织的影响是暂时的C.是组织战略的重要组成部分D.直接受到组织最高管理层的重视E.使

[多选题] 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A . 成果难以量化B . 管理人员水平低C . 对人力资源价值认识不足D . 关注人力资源较少E . 不受传统抵制

[多选题] 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A .节约B .吸收C .培训D .考评E .流动

[多选题] 项目建设人力资源体现在（）等环节。A . 项目业主方B . 项目建设组织体系C . 合同关系D . 信息沟通E . 建设项目本身

[多选题] 资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。A .资源的产业配置B .资源印地区配置C .资源的企业配置D .资源的科学配置E .资源的合理配置

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果