A.及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象
B.选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
C.内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度
D.内部招聘节约成本，员工工作稳定性好
E.可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系