方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的全部或部分工作的（　　）进行诊察。

[多选题]方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的全部或部分工作的（　　）进行诊察。A.出现的问题B.指导思想C.工作方法D.效果

[单选题]方针目标管理包括方针目标的（）四个环节。A . 制定、展开、动态管理、考评B . 宣传教育、搜集资料、找出问题、起草草案C . 横向展开、纵向展开、考核、评价D . 宣传教育、搜集资料、横向展开、纵向展开

[多选题]企业方针目标管理包括方针目标的制定、展开、（　　）等环节。[2010年真题]A.考评B.协调C.动态管理D.跟踪E.落实

[判断题] 经营计划的执行，主要方式是实行目标管理和方针展开。A . 正确B . 错误

[单选题]（　　）是企业方针目标管理的基础环节。A.管理层目标管理的开展B.分管部门目标管理的开展C.部门（车间）目标管理的开展D.班组目标管理的开展

[单选题]方针目标的动态管理最重要的环节是（　　）。A.开展QC小组活动B.保证信息流的畅通C.展开目标D.制定动态管理图表

[单选题]目标管理的三个阶段依次是（）。I.目标的组织与实施II.目标的制定与展开III.成果的检查与考核A . I、II、IIIB . II、III、IC .II、I、IIID . I、III、II

[多选题]方针目标管理诊断的主要内容包括（　　）。A.实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施B.督促目标的实施，加强考核检查C.根据为实现目标而建立的

[多选题] 目标管理法的四个阶段包括（）A . 绩效反馈B . 建立目标计划C . 绩效指导D . 绩效检查E . 激励

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性