利用参加能力验证计划的结果来对试验室的能力进行判定时，通常不做出合格与否的结论，而是使用“满意/不满意”或“离群”的概念。（）

[判断题]利用参加能力验证计划的结果来对试验室的能力进行判定时，通常不做出合格与否的结论，而是使用“满意/不满意”或“离群”的概念。A.对B.错

[多选题]在能力验证活动中出现不满意结果(离群)的实验室，应采取（）措施。A.在约定的时间范围内调查和评议其能力B.随后进行可能的能力验证，确认纠正措施是否有效

[多选题]利用参加能力验证计划的结果对实验室的能力进行判断时，使用（）作为结论。A.合格B.不合格C.满意D.不满意或离群

[多选题]利用参加能力验证计划的结果对实验室的能力进行判断时，使用（）作为结论。A.合格B.不合格C.满意D.不满意或离群

[单选题]校准实验室能力验证可以采用z值作为验证判定的统计量，验证结果满意的是（）。A.｜Z｜≤2B.2＜｜Z｜＜3C.｜Z｜≥3D.｜Z｜＜2

[单选题]校准实验室能力验证可以采用Z值作为验证判定的统计量，验证结果满意的是（　）。A.|Z|≤2B.2＜|Z|＜3C.|Z|≥3D.|Z|＜2

[单选题]校准实验室能力验证可以采用Z值作为验证判定的统计量，验证结果满意的是（）。A.|Z|≤2B.2＜|Z|＜3C.|Z|≥3D.|Z|＜2

[单选题]校准实验室能力验证可以采用Z值作为验证判定的统计量，验证结果满意的是()。A.|Z|≤2B.2<|Z|<3C.|Z|≥3D.|Z|<2

[多选题]在进行能力验证结果的评价时，当Z比分数（）为满意结果，当Z比分数（）为有问题，当Z比分数（）为不满意结果。A.|z|≤2.0B.|z|>2.0C.2.

[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的