A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
[单选题]衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高
[多选题] 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A . 劳动定额定员B . 工作岗位分析C . 工作岗位设计D . 员工素质测评E . 构建胜任特征模型
[多选题]按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。A.结构B.数量C.时间D.质量E.空间
[问答题] 卫生人力资源科学配置的原则。
[多选题] 人力资源配置必须遵循的原则是（）。A .充分就业B .合理使用C .良性结构D . D.提高效益E .行政配置
[单选题]人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A .人力资本B .人力资源C .劳动力D .劳动岗位
[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划
[单选题]人力资源配置的基本原则，不包括（）。A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私
[单选题]人力资源配置的基本原则，不包括（）。A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私
[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性