在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。

[单选题]总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人

[单选题]在施工中，通过增加劳动力和施工机械的数量调整进度计划，这种措施属于（　）。A.组织措施B.技术措施C.经济措施D.其他配套措施

[多选题] 请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（）A . 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业B . 由于使用农民工的成本低廉C . 政府不支持城镇人口当建筑工人D . 城镇没有多余的劳动力了E . 城镇生活水平高

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]常年外出劳动力中，在本县外、所属省内从业的劳动力数量是（）。A . 乡外县内外出劳动力B . 县外省内外出劳动力C . 省外外出劳动力D . 省内外出劳动力

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.

[单选题]长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）。A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的

[多选题] 施工劳动力的类型包括（）A . 企业自有员工B . 聘请外来劳务企业工人C . 使用劳务派遣工人D . 监理E . 开发商