伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，这是他的（）理论。

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]（2013）关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工绩效，这是（　）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C

[单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A . 交易型领导理论B . 改变型领导理论C . 魅力型领导理论D . 路径-目标理论

[判断题]Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()A.对B.错