家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。
这段文字不支持的表述是（　　）。

[名词解释] 家族企业

[名词解释] 家族企业文化

[多选题] 家族企业的特征有（）。A . 人文色彩浓厚B . 以创始人为核心组成企业决策中C . 难以有较大规模的发展D . 家庭与企业的长远目标和利益的一致性E . 管理经营比较规范

[多选题] 家族企业系统的三环模式把家族企业表示成（）三个子系统。A .企业B .管理层C .家庭D . D.所有权

家族企业都属于小企业( )家族企业都属于小企业( )

[填空题] 家族企业最为普遍的文化模式足（）。

[填空题] 家族企业最显著的特征是（）。

[单选题]（）是特许经营家族企业发展的主题。A .制度创新B .产权制度创新C .文化创新D . D.管理创新

[多选题] 我国特许经营家族企业的特征有（）。A .所有权与经营权紧密结合，决策权和管理权高度集中B .资金来源于家庭的财产积累C .产权关系简单，产权主体明确D . D.运营机制灵活

[多选题] 我国特许经营家族企业的优势有（）。A .具有强烈的责任感与凝聚力B .决策灵活迅速C .创业者有较强的使命感D . D.管理成本低