某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？

[单选题]某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？A.造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B.生产经理可能并非很有效率地在

[单选题]某公司发生了＄15,000有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？A.＄3,000，有利B.＄3,0

直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。什么原因会导致直接人工工资率差异的产生?

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）A. 工资制度的变动B. 工作环境的好坏C. 工资级别的升降D. 加班或临时工的增减

[单选题]某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为$25,000，这一差异的可能原因是什么？A.使用了更加熟练的工人B.电费低于预期C

[单选题]某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为＄25,000，这一差异的可能原因是什么？A.使用了更加熟练的工人B.电费低于预期C

[单选题]公司基于直接人工工时分配变动制造费用，变动制造费用效率差异为＄25,000有利差异。造成这种差异的可能原因是（）A.生产的产成品更少；B.电费费率低于