A.COSO描述的是为实现组织目标提供合理保障的流程，而特恩布尔指南不是。
B.COSO规定了董事会、高级管理层和每个员工对内部控制的职责，而特恩布尔指南没有强调组织内每位员工的职责。
C.特恩布尔指南的基本组成部分与COSO框架的不同。
D.COSO和特恩布尔指南的基本组成部分和目的之间没有明显差异。