A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施
B.设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的最大值
C.适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
D.适当控制期望概率和实际概率
[问答题] 简述综合激励模式给我们的启示。
[问答题] 简述组织理论给我们的启示。
[单选题]管理哲学给我们的理论启示是（）A . 加强对哲学应用的研究B . 加强对哲学理论的研究C . 加强对管理学的研究D . 加强对管理学应用的研究
[问答题] 麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？
[问答题] 强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？
[多选题] 精神分析的人格结构理论给我们的启示有（）A .认清本我与超我的区别B .正确看待“完美”C .保持享乐原则与理想原则的和谐D .正确看待本我、自我、超我的社会价值E .寻找合适的发泄渠道
[问答题,论述题] 试述政府失效理论的主要内容及其给我们的启示。
[主观题]（4）上述特性给我们学习历史，提供了哪些启示？
[单选题]下图给我们的启示是（）A . 对于金钱，要取之有道B . 要用正当合法手段赚钱C . 对于金钱，要用之有益D . 对于金钱，要用之有度
[单选题]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键D．金钱可以成为一个有效的激励因子