当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（　）。

[多选题]当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（　）。A.人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统B.人力

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[多选题]组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（　）。A.战略制定者B.外部资源获取者C.中层管理人员的导师和教练D.企业的精神领袖以及自我开发者E

[多选题]从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（　　）。A.业务

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者.人力资源部门.其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。A.预测劳动力市场未来供求态势B.参

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是( )。A.预测劳动力市场未来供求态势B.

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是( )。A.预测劳动力市场未来供求态势B.

[单选题]人力资源管理费用是指企业在( )内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本B.在一个生产经营周期C.企业招聘前后D.劳动争议处理