海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（　）。

[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（　）。A.技能水平、解决问题能力、知识水平B.技能水平、职务

[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A . 技能水平、解决问题能力、知识水平B . 技能水平、职务责任，知识水平C . 知识水平，解决问题能力、职位责任D . 技能水平、解决问题能力、职位责任

[填空题] 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

[多选题] 大气环境影响评价进一步预测模式是一种多源预测模式，适用于（）评价工作的进一步预测工作。A . 一级B . 二级C . 三级D . 四级

[单选题]轴线交会法实质上是一种（）的方法。A .前方交会B .后方交会C .侧方交会D .极坐标法

[填空题] 选控的概念是将系统因素进一步划分为：（）和（）。

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 为进一步确诊应进一步做（）A .头颅MR1B .多导睡眠图C .肺通气灌注扫描D . D.空腹血糖E .24小时动态心电图

[单选题]进一步确诊方法是( )A．直肠镜检查B．穿刺C．纤维结肠镜D．肛诊E．钡灌肠

[单选题]指数平滑法，实质上是一种特殊的（）。A .一次移动平均法B .二次移动平均法C .加权移动平均法

[判断题] 路线价法实质上是一种比较法。（）A . 正确B . 错误