在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（）

[判断题]当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（）A.对B.错

[主观题]如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格，则会引起失业。此题为判断题(对，错)。

[问答题] 最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

[单选题]《最低工资法》会（）A . 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；B . 在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；C . 只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；D . 帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时

[多选题] 以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加（）A . 企业的劳动生产率提高B . 该产品价格弹性大，当产品价格上升时C . 该产品收入弹性大，当大众收入提高时D . 该产品价格弹性大，当产品价格下降时E . 该产品收入弹性大，当大众收入减少时

[单选题]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。A.延长工作

[单选题]在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）A . 试用期内B . 熟练期内C . 见习期内D . 医疗期内

[单选题]根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A . 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B . 职工下岗待工期间C . 职工见习期间D . 职工未完成劳动定额的情况下

[多选题] 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。A . 职工非因工负伤治疗期间B . 职工下岗待工期间C . 职工见习期间D . 职工未完成劳动定额的情况下E . 职工投资失利