累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（）

[判断题]累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（

[判断题]企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）A.对B.错

[判断题]企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　）A.对B.错

[判断题]企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　）A.对B.错

[多选题]在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（　）。A.婚假期间的工资B.产假期间的工资C.丧假期间的工资D.探亲假期间的工资

[多选题]在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（　）。A.婚假期间的工资B.产假期间的工资C.丧假期间的工资D.探亲假期间的工资

[判断题]企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）A.对B.错

[判断题]职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。（）A.对B.错

[判断题]企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（　　）A.

[判断题]企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（　）A.对