[B单选题]

2018年4月1日,陈某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月3000元;试用期6个月,试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。
合同签订后,甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2019年3月31日,陈某的劳动合同到期,甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司业绩很好,并准备上市,2019年6月,陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定,说法正确的是( )。

A.每月加班时间不超过40小时不符合规定

B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过36小时

C.每年带薪年假3天合法

D.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假3天

参考答案与解析:

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  • 2017年3月3日,刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同,合同约定:试用期5个月,合同期限为4年。试用期工资5000元,期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。<br />2018年

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