设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）

[判断题]离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　）A.对B.错

[多选题]下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（　）。A.设定提存计划B.设定服务计划C.设定义务计划D.设定受益计划

[多选题]下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（　）。A.设定提存计划B.设定服务计划C.设定义务计划D.设定受益计划

[单选题]下列各项中，属于离职后福利的是（　）。A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利

[单选题]下列选项中，属于离职后福利的是（　）。A.职工工资、奖金、津贴B.企业为职工缴纳的基本养老保险C.企业发生的职工福利费D.辞退福利

[单选题]下列选项中，属于离职后福利的是（　）。A.职工工资、奖金、津贴B.企业为职工缴纳的基本养老保险C.企业发生的职工福利费D.辞退福利

[单选题]下列各项中，属于离职后福利的是（　）。A.职工津贴和补贴B.养老保险C.职工福利费D.住房公积金

[单选题]下列各项中，属于离职后福利的是（　）。A.职工津贴和补贴B.养老保险C.职工福利费D.住房公积金

[单选题]下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（　　）。Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社

[判断题]设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　）A.对B.错