2019年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，双方至2019年8月1日才签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（　）元。

A.30000

B.35000

C.60000

D.68000