当企业的战略变革遇到阻力时，企业在管理方式上的策略有（）。

A.鼓励冲突领域的对话

B.为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程

C.用改变工作方式的变化代替团体的重组

D.鼓励个人参与