由传统职能管理走向现代战略管理是企业管理的一次重大飞跃。与传统的职能管理相比，下列符合战略管理具有的特征的有（）。

[多选题]与传统职能管理相比，现代战略管理的特征包括（）。A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单位及所有相关因素的综合性管理活动B.战略管理必须及时了解

战略管理的特征概况　　研究战略管理特征必须从战略管理的定义开始。《战略管理思想》一书的作者费雷德·大卫教授在书中将战略管理定义为：一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，这样的管理决策和行动可以保证在一个相对稳定的时间内达到一个机构所制定的目标。战略管理集中研究综合和系统管理、市场营销、融资和财务、生产和操作、开发和研究、计算机信息系统等方面的，以保证机构目标的实现和成功。根据上述战略管理的定义，可以归纳总结战略管理具有以下特征： 系统性　　从战略管理内容看可以包括三大阶段，即战

[主观题]企业战略管理与企业职能管理的区别与联系？(参考解析)：职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合，以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的，如何将企业的各个职能部分协调一致，需要企业战略管理发挥作用，战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点，它从企业整体的、全局的角度，综合运用职能管理理论，处理涉及企业整体的和全面的管理问题，使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。

[单选题]在企业管理中，()职能是企业管理的首要职能。A . 计划B . 组织C . 指挥D . 控制

[问答题] 企业战略管理与企业职能管理的区别与联系是什么？

[多选题] 企业管理具有以下职能（）A .决策B .规划C .考核评价D .预测E .控制

[单选题]具有战略意义的管理职能是( )。A．决策B．计划C．领导D．沟通

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策