[单选题]2×19年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2×19年1月1日起必须在该公司
[单选题]2012年1月1日,甲公司授予其80名中层以上管理人员每人200万份现金股票增值权,要求这些人员从2012年1月1日起在公司连续服务三年即可行权,在行权日根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。该股票增值权在2012年1月1日的公允价值为15元,2012年末的公允价值为18元。当年离职人数为2人,预计未来两年还会离开3人。该项股份支付在2012年末应确认应付职工薪酬的金额为()万元。A .75000B .90000C .93600D .92400
[单选题]2×20年1月1日,甲公司股东大会批准了两项股份支付协议,其中一项是甲公司授予其销售人员200份现金股票增值权,上述人员需要在甲公司服务满2年;另外一
[多选题]甲公司董事会2×19年12月批准了一项股份支付协议。协议规定,2×20年1月1日公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些管理人员必须从2
[问答题]甲公司为一家工业企业,2×19年至2×20年发生租赁业务如下:(1)2×20年1月1日,甲公司将一条生产线出租给乙公司,租赁期为5年(2×20年1月1
[问答题]甲公司为一家电子技术研发、电子产品生产及销售于一体的企业,2×19年至2×20年发生业务如下:(1)2×19年7月1日,甲公司和乙客户签订了一项总金额
[单选题]2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认
[单选题]2013年1月1日,鑫达公司为其100名高管人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2016年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元,至2014年年末有10%的高管人员离开鑫达公司,鑫达公司估计三年中离开的员工比例将达到20%。则2014年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪
[单选题]2×17年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员自被授予股票期权之日起在甲公司连续服务满2年,每人
[单选题]甲公司2×18年初实施了一项权益结算的股份支付计划,向100名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2×18年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,