企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（  ）。

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（　）。A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.相关成本

[单选题]1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A． ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B． ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D． ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

[判断题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（  ）A.对B.错

[判断题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（　）A.对B.错

[单选题]企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（　）确认为负债，并计入当期损益。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利

[单选题]企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（　）确认为负债，并计入当期损益。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利

[单选题]辞退福利全部计入当期（　　）。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.营业外支出

[单选题]2 、企业计算应付生产工人的辞退福利，应借记（ ）。A．应付职工薪酬B．制造费用C．管理费用D．生产成本

[单选题]辞退福利应当计入（　　）。A.当期费用B.资产成本C.管理费用D.应付职工薪酬