除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A . 拖欠赔偿金B . 拖欠经济补偿C . 拖欠劳动报酬D . 拖欠工伤医疗费

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A.拖欠赔偿金B.拖欠经济补偿C.拖欠劳动报酬D.拖欠工伤医疗费

[判断题] 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。A.6个月B.1年C.2年D.4年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。A.1年B.2年C.3年D.4年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A .6个月B .1年C .2年D .4年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.2个月B.6个月C.1年D.2年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.6个月B.1年C.2年D.4年