根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　　）以书面形式通知劳动者本人

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　）以书面形式通知劳动者本人。

[B单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A．60日B．30日C．15日D．7日

[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.30日B.60日C.20

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）A . 解除合同B . 终止合同C . 变更合同D . 续订合同