李雷是一位应届大学毕业生，毕业后应聘到一家建材公司工作，已工作4个多月，但用人单位迟迟不与李雷订立书面劳动合同。根据法律规定，此种情形可能导致何种法律后果？（　）

毕业生和用人单位应根据《劳动法》的规定订立劳动合同。A. 对B. 错

[单选题]到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件（）①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书A . ①②B . ②③C . ①②③D . ①②③④

当毕业生正式进人用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生与用人单位要及时签订劳动合同,毕业生必须明确的就业协议书的法律问题有哪些?()A. 就业协议书是一种

[单选题]根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C

[单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（ ）年。A.3年B.5年C.10年D.15年

[单选题]甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年

[单选题]李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，李宇的试用期不能超过（  ）。A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月

[单选题]李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，李宇的试用期不能超过（　）。A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月

[问答题] 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;