心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )。

[单选题]心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )。A.为提高员工积极性.每

[单选题]心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。A . 为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪B . 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C . 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款D . 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

[单选题]心理契约是属于哪种角色认知的内容（）A . 角色知觉B . 角色认同C . 角色期待D . 角色冲突E . 角色失调

[名词解释] 心理契约

[名词解释] 广义的心理契约

[名词解释] 狭义的心理契约

[多选题] 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）A . 强调企业的宏观制度特点B . 了解专业技术人员的需求特点C . 实行产权激励手段D . 重视专业技术人员的个性特征E . 注重有效的沟通机制

[多选题] 心理契约的特点有（）。A . 主观隐蔽性B . 不确定性C . 双向性D . 动态性

[单选题]从心理学的角度上来讲，(　　)是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同B.职位设定C.薪酬D.社保

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能