组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）。

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。A . 赋予员工以良师益友角色B . 提供适宜的职业机会C . 培养他们的学习意识能力D . 实施灵活的处理方案

[单选题]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A . 职务的提拔晋升B . 正面的实绩评定C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务

[多选题]员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

[多选题] 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。A . 独立型B . 棒球队型C . 学院型D . 堡垒型E . 俱乐部型

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[单选题]在员工职业生涯的中期阶段，企业最重要的工作是对员工进行（　　）。A.保健投资B.企业文化的培训C.充电式培训D.同化和匹配

[多选题] 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A . 正面的实际评价B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）A . 19世纪30年代B . 19世纪60年代C . 20世纪30年代D . 20世纪60年代

[多选题] 员工职业生涯后期的计划安排包括()。A . 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B . 组织要以多种形式关心退体员工C . 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D . 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E . 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈