企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。A . 领先型B . 跟随型C . 混合型D . 等待型

[单选题]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。A . 物品B . 物质C . 生活实用品D . 福利

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%B．50%C．25%D．10%

[试题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A．变动工资B．弹性工资C．风险工资D．分段工资

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A . 变动工资B . 弹性工资C . 风险工资D . 分段工资

[单选题]公务员工资按时 _________发放，是 _________公务员获得工资报酬权利的重要措施，也是维护工资制度_________的重要体现。填入画横线部分恰当的一项是( )。A．定额 保障 合理性B．足额 保障 严肃性C．定额 保护 严肃性D．足额 保护 合理性