基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。

A.要对所有的胜任特征进行评估和测量

B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析

D.设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一