团队薪酬的设计原则包括（）。

A.激励与控制相结合

B.薪酬与工龄相结合

C.公司内部薪酬与社会经济状况相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合