A.有利于促进劳动分工科学化
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识估价自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解
[多选题]绩效考评内容可以划分为（）。[2016年5月四级真题]A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求
[多选题]科学地确定绩效考评的基础需要（）。[2016年5月四级真题]A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标
[单选题]绩效考评的内容不包括（）。[2011年5月四级真题]A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评
[单选题]绩效考评能力考评项目不包括（）。[2011年11月四级真题]A.经验阅历B.绩效计划C.企划能力D.沟通能力
[问答题]请简述绩效考评的基本特点。[2010年5月四级真题]
[单选题]组织市场的类型不包括（）。[2016年5月四级真题；2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场
[单选题]组织市场的类型不包括（）。[2016年5月四级真题；2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场
[单选题]造成绩效信息失真的原因不包括（）。[2016年5月四级真题]A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。[2016年5月四级真题]A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效
[多选题]综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法