某公司的开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标（Eij）及其各指标分值(Pi)，相对权数(Ai)，概率权数(Xi)和指标的评分（PiXi）。如表1中各纵栏所示。表1　概率加权法：甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料，回答以下问题： （1）分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。（6分）（2）核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分，并填入表1。（14分）