某公司的开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标（Eij）及其各指标分值(Pi)，相对权数(Ai)，概率权数(Xi)和指标的评分（PiXi）。如表1中各纵栏所示。表1　概率加权法：甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料，回答以下问题： （1）分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。（6分）（2）核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分，并填入表1。（14分）

[主观题]简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

[多选题] 确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）A .拍脑瓜法B .层次分析法C .调查统计法D .德尔菲专家咨询法

[试题]简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点：教材第237～238页)

[单选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下

[单选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下

[单选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )．A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下

[多选题] 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。A . 由高到低B . 由大到小C . 由优到劣D . 由难到易E . 由上到下

[问答题] 试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

[单选题]工作岗位评价标准不包括（ ）标准。( A )指标的分级( B )指标的量化( C )评价的方法( D )评价的流程

[试题]简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)