一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]

[单选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

[多选题] 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A .绩效管理制度的调整B .薪酬晋升政策的调整C .整体薪酬水平调整D .岗位薪酬水平的调整E .薪酬制度结构的调整

[单选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬差距的调整

[多选题]薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A.绩效管理制度的调查B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调

[多选题]薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A.绩效管理制度的调查B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调

[多选题]薪酬市场调查的主要方法包括（）。[2015年11月二级真题]A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（）。[2011年5月二级真题]A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息

[多选题]薪酬结构的类型包括（）。[2015年11月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向

[单选题]进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。[2015年5月二级真题]A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调

[多选题]考评结果过松过宽，容易（）。[2015年5月二级真题]A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内