在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

[单选题]在（ ）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。A．岗位工资B．年功序列制C．技能工资D．绩效矩阵

[单选题]在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？()A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资

[单选题]在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？()A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资

[多选题] 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 个人的绩效评价等级B . 个人在工资浮动范围中的位置C . 员工岗位工资D . 市场工资指导线E . 个人的实际工资与市场工资间的比较比率

[单选题]在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A . 高差异模式B . 高弹性模式C . 高稳定模式D . 折中模式

[单选题]衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。A . 区间中值B . 区间变动比率C . 区间渗透度D . 医间级差

[单选题]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A.奖金B.特殊绩效认可计划C.绩效加薪D.群体绩效奖励计划

[单选题]（　）是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效薪酬。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认

[单选题]在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差