制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。[2011年11月二级真题]

[多选题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A . 可靠性B . 相关性C . 针对性D . 普遍性E . 高效性

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。[2013年5月二级真题]A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性

[多选题]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A.培训投资与人力资源规划B.培训费用与企业人工成本C.企业正常生产与培训项目D

[问答题] 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]A.确保人力资源需求B.与企业战略目标相适应C.与内外环境相适应D.与企业员工开发相适

[单选题]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性

[问答题] 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）

[问答题]简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]

[单选题]短期培训规划是以（）为基础。[2015年11月二级真题]A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后