A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A . 培训者B . 员工C . 主管D . 企业
[多选题]建立安全生产许可制度主要目的是（）。A.严格规范安全生产条件B.严格规范建设工程市场C.进一步加强安全生产监督管理D.进一步加强建设工程各项行为的管理
[多选题] 培训开发的主要目的是()。A . 使员工能够胜任工作要求B . 提高组织和个人的绩效C . 增强组织或个人的应变和适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 提高个人意识水平
[多选题]培训开发的主要目的是( )。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意
[多选题]培训开发的主要目的是( )。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意
[单选题]建立网络的主要目的是( )。A.相互通信B.共享资源C.操作方便D.提高可靠性
[单选题]建立网络的主要目的是( )。A.相互通信B.共享资源C.操作方便D.提高可靠性
[单选题]建立网络的主要目的是( )。A.相互通信B.共享资源C.操作方便D.提高可靠性
[单选题]建立网络的主要目的是( )。A.相互通信B.共享资源C.操作方便D.提高可靠性
[单选题]建立网络的主要目的是( )。A.相互通信B.共享资源C.操作方便D.提高可靠性