[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
[单选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
[单选题]对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括()A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
[试题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
[问答题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[问答题] 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
[填空题] 偏误分析包括选择语料、确定语料中的偏误、将偏误分类、（）和评价偏误五个步骤。
[问答题] 简述员工考评的方法和原则