岗位分类的缺陷包括（）。

A.程序较为复杂

B.岗位分类的依据不易确定

C.岗位分类的适用范围相对较窄

D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

E.整个过程要由有经验的专家参与