[问答题] 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。[2014年11月二级真题]A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
[试题]简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（）。[2012年11月二级真题]A.半年或一年以后B.课程结束时C.三个月或半年以后D.课程进行时E.公司进行绩效评
[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后
[多选题]培训前效果评估的作用包括（）。[2012年11月二级真题]A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.
[问答题] 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
[问答题]简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
[问答题]简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
[多选题]访谈法主要包括（）。(2004年12月三级真题)A.有结构访谈B.非结构访谈C.直接访谈D.间接访谈