[多选题]

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

参考答案与解析：

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以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。

[多选题]以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考

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    • 以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]

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    • 关于绩效面谈的说法，正确的是()。

    [单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是()。A . 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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    [单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是（）A . 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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    [单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

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